Компаниядағы кадр саясатына қойылатын негізгі талаптар төрт негізгі постулаттарға дейін азаяды.

01. Кадр саясаты кәсіпорынның даму стратегиясымен тығыз байланысты болуы керек. Осыған байланысты ол осы стратегияны іске асырудың Кадрлық қолдауын білдіреді.

02. Кадр саясаты жеткілікті икемді болуы керек. Бұл, бір жағынан, тұрақты болуы керек дегенді білдіреді, өйткені бұл қызметкердің белгілі бір үміттері тұрақтылықпен байланысты, екінші жағынан – динамикалық, яғни.кәсіпорынның тактикасының өзгеруіне, өндірістік және экономикалық жағдайға сәйкес түзетіледі. Қызметкерлердің мүдделерін ескеруге бағытталған және кәсіпорынның ұйымдастырушылық мәдениетіне қатысты оның Тараптары тұрақты болуы керек.

03. Білікті жұмыс күшінің қалыптасуы кәсіпорын үшін белгілі бір шығындармен байланысты болғандықтан, кадр саясаты экономикалық тұрғыдан негізделген болуы керек, яғни оның нақты қаржылық мүмкіндіктеріне сүйену керек.

04. Кадр саясаты өз қызметкерлеріне жеке көзқарасты қамтамасыз етуі керек.

КАДР САЯСАТЫНЫҢ БАҒЫТТАРЫ

Кадр саясатының бағыттары кадр жұмысының бағыттарымен сәйкес келеді. Басқаша айтқанда, ұйымның кадр саясатының бағыттары компанияда жұмыс істейтін персоналды басқару жүйесінің функцияларына сәйкес келеді. Мысал ретінде біз кадр саясатының негізгі бағыттарының сипаттамаларын қарастырамыз.

КАДР САЯСАТЫН ІСКЕ АСЫРУ ҚҰРАЛДАРЫ:

- кадрлық жоспарлау;
- ағымдағы Кадрлық жұмыс;
- персоналды басқару;
- оны дамыту, біліктілігін арттыру жөніндегі іс-шаралар;
- әлеуметтік мәселелерді шешу бойынша іс-шаралар;
- сыйақы және мотивация.

ОҚЫТУ АРҚЫЛЫ ПЕРСОНАЛДЫ ДАМЫТУ

Компания қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігінің жоғары деңгейі тұрақты оқыту және біліктілігін арттыру арқылы қолдау табады және дамиды.

Компания менеджменті қызметкерлерді оқыту және біліктілігін арттыру мәселелеріне үлкен көңіл бөледі. Компанияда оқытудың төмендегі түрлері жүргізіледі:

- корпоративтік шет тілін үйрену;
- оқыту тренингтері арқылы менеджмент дағдыларын арттыру;
- Мемлекеттік сатып алу бойынша оқыту семинарларын өткізу;
- қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыру бойынша оқытудың басқа да нысандары.

"Астана Қалалық Жарық" ЖШС ашық кадрлық саясатты қолдайды, ол Ұйымның кез келген деңгейде қызметкерлер үшін ашық болуымен сипатталады, және мұнда ең төменгі лауазымнан да, жоғары басшылық деңгейіндегі лауазымнан да жұмыс істеуге болады.

Кадр саясаты ұйымның барлық басқару қызметі мен өндірістік саясатының құрамдас бөлігі болып табылады. Ол ұйымшыл, жауапты, жоғары дамыған және өнімділігі жоғары жұмыс ұжымын құруды мақсат етеді.